Auge de la inteligencia artificial deja atrás a las mujeres: representan solo el 26% de las contrataciones

El mercado laboral vive una aceleración sin precedentes impulsada por la inteligencia artificial (IA), pero la equidad de género no avanza al mismo ritmo.

Según datos recientes de LinkedIn, las ofertas de empleo relacionadas con la IA en Estados Unidos prácticamente se han duplicado desde 2023, ofreciendo una remuneración promedio de 177.000 dólares, más del doble que los 80.000 dólares de puestos no vinculados a este sector.

Sin embargo, las mujeres representaron solo el 26% de las contrataciones en IA durante 2025, un contraste marcado frente al 50% que alcanzan en otras industrias.

Esta brecha se profundiza a medida que se asciende en la escala jerárquica y en los roles técnicos mejor pagados.

En LinkedIn, las mujeres ocupan apenas el 20% de los puestos de Jefe de IA, el 26% de las direcciones de IA y el 18% de las posiciones de Miembro del Equipo Técnico.

A nivel global la situación es aún más pronunciada: en 27 países, solo el 13% de los cargos de alta dirección en empresas de IA están en manos femeninas.

La investigación identifica fugas en todo el proceso de captación de talento, con una representación femenina 10 puntos porcentuales menor en puestos de IA que en roles tradicionales, y 5 puntos menor en empresas dedicadas a la IA en comparación con sus pares de otros rubros.

A la par de esta brecha, el mercado de la IA está diversificando sus demandas.

La contratación se ha extendido más allá de los roles tradicionales: la posición de Ingeniero de IA ha superado a la de Ingeniero de Aprendizaje Automático como el perfil más demandado en LinkedIn, las ofertas para Vicepresidente de IA se han multiplicado por seis, y el puesto de Ingeniero de Despliegue Avanzado, orientado a implementar soluciones en organizaciones, se posiciona como la tercera ocupación más común.

Junto al género, la formación académica se consolida como otro filtro determinante para acceder a estos beneficios. Alrededor del 91% de los trabajadores del sector cuenta con al menos una licenciatura, cifra que supera el 95% en los empleos mejor remunerados.

Con la IA convertida en el gran motor de salarios elevados y nuevos empleos, los sesgos de género y de acceso a la educación amenazan con definir de forma inequitativa quiénes se beneficiarán del mercado laboral emergente.