Equipo de Google evita su propio sistema de contratación por temor a que el algoritmo descarte candidatos por error

Un grupo de investigadores de Google DeepMind habilitó un formulario paralelo para recibir currículums directamente y evitar que el sistema automatizado de la empresa los descarte por error.

A pesar de que Google comercializa herramientas de inteligencia artificial orientadas a acelerar la revisión de grandes volúmenes de solicitudes de empleo, sus propios desarrolladores optaron por esquivar esta tecnología en sus procesos de selección.

Según un documento al que tuvo acceso Bloomberg, el equipo de Seguridad y Alineación de la IA General de Google DeepMind solicitó a los postulantes a sus vacantes que completen un formulario especial para garantizar que sus candidaturas no sean eliminadas de manera automática por los algoritmos de la compañía.

"Contamos con un sistema de solicitudes en el que existe una probabilidad considerable de que su CV sea descartado por error o de que tarde demasiado en llegar hasta nosotros", señala el documento difundido por la agencia de noticias.

"Rellenar ese formulario garantiza que una persona real del equipo pueda ver su solicitud", añade el texto dirigido a los aspirantes.

Por su parte, voceros de Google DeepMind negaron que las herramientas de la empresa descarten postulantes de forma errónea y aclararon el propósito del mecanismo implementado por el departamento.

"Este equipo ha creado un formulario especial para eludir la revisión de los responsables de selección y hacer llegar los CVs directamente a los miembros del equipo. Sin embargo, no hay atajos para conseguir el puesto", indicaron desde la filial de inteligencia artificial de Google.