Por Sofía Gómez
15 / 07 / 2026 | 2 mins de lectura
26 empleados anónimos de Meta demandaron a la compañía en un tribunal federal de California.
Alegan que el gigante tecnológico utilizó herramientas de inteligencia artificial sesgadas para seleccionar al personal en los despidos masivos de mayo, perjudicando sistemáticamente a trabajadoras embarazadas, empleados con discapacidades o personas con bajas médicas aprobadas.
El software bajo sospecha: Los demandantes afirman que Meta usó sistemas como "Metamate" (un asistente de lenguaje avanzado), un "segundo cerebro" que rastreaba comunicaciones y un software que medía la productividad analizando pulsaciones de teclas, capturas de pantalla e historial de navegación.
Al medir la productividad basándose puramente en datos de actividad de estas herramientas, el sistema penalizó automáticamente a quienes se ausentaron justificadamente por motivos de salud o familiares.
La versión de Meta
Un portavoz de la empresa declaró que las acusaciones no tienen fundamento: "Las decisiones organizativas y de gestión de personal fueron y son tomadas por personas, no por inteligencia artificial".
- Los trabajadores (cuyos contratos finalizan el 22 de julio) exigen que un tribunal paralice los despidos mientras resuelven el conflicto en un arbitraje privado.
¿Por qué es histórico?
Es la primera demanda de este tipo contra una Big Tech en EE.UU. que impugna directamente el uso de algoritmos de IA para decidir despidos.
Además, acusa a Meta de violar leyes recientes de California y Nueva York que exigen someter los sistemas de IA a pruebas independientes de sesgo antes de usarlos en decisiones laborales.
