Por Sofía Gómez
16 / 12 / 2025 | 4 mins de lectura
Glassdoor, la reconocida plataforma de trabajo eligió fatiga como la palabra del año tras analizar millones de conversaciones y reseñas de trabajadores en su plataforma.
La Startup estadounidense, detectó un aumento histórico del agotamiento.
Política, incertidumbre económica e inteligencia artificial aparecen como los principales detonantes.
La palabra del año para el mundo del trabajo es clara y contundente: fatiga.
Así lo determinó Glassdoor, la plataforma estadounidense donde empleados y exempleados evalúan de forma anónima cómo es trabajar en una empresa.
Según su último análisis de sentimiento laboral, las menciones al término aumentaron un 41% en comparación con el año anterior, reflejando un cansancio extendido entre profesionales de distintos sectores.
El diagnóstico no surge de una encuesta aislada, sino del análisis de las conversaciones que miles de personas mantienen dentro de la comunidad de Glassdoor: comentarios, reseñas y debates donde se habla de sueldos, liderazgo, cultura interna y experiencias cotidianas en el trabajo.
¿Qué es Glassdoor y por qué importa lo que detecta?
Fundada en 2008, Glassdoor es una plataforma en la que trabajadores y exempleados califican y reseñan de manera anónima a las empresas.
Cada organización cuenta con un perfil público que incluye una puntuación general, el porcentaje de personas que la recomendarían, comentarios sobre sueldos, procesos de entrevista, beneficios, horarios, cultura interna y estilo de liderazgo.
Por su volumen de información y su carácter espontáneo, Glassdoor se ha convertido en un termómetro privilegiado del clima laboral. Lo que allí se repite no es solo opinión: es tendencia.
Política y economía: tensiones que entran a la oficina
Uno de los factores que más contribuyó a la fatiga fue el contexto político. Aunque muchos trabajadores preferirían dejar estos temas fuera del trabajo, las conversaciones se filtraron igualmente en las oficinas.
De hecho, las menciones a la palabra “inauguración” aumentaron un 875% interanual, evidenciando cómo los acontecimientos externos influyeron en las dinámicas laborales diarias.
“Llevé mi pegatina de ‘Yo voté’ a la oficina y tuve que quitármela porque la gente seguía usándola como invitación al debate”, comentó un gerente sénior en la plataforma.
A esto se sumó la presión económica. Las menciones a “estanflación” se triplicaron respecto de 2024, con trabajadores expresando frustración por salarios que no logran seguir el ritmo de la inflación y por el temor persistente a una recesión.
“¿Alguien más está absolutamente ‘emocionado’ por la falta de compensación que no se ajusta a la inflación cada año?”, escribió un empleado.
Otro reclutador senior fue aún más directo: “El aumento fue del 2% en general, prácticamente nada considerando la inflación”.
IA: velocidad, incertidumbre y miedo a quedar atrás
La aceleración de la inteligencia artificial añadió una nueva capa de agotamiento.
Las menciones al término “agentic” crecieron más de un 2200%, reflejando la ansiedad por la vigencia de las habilidades y la estabilidad laboral.
Desde asistentes de codificación hasta herramientas autónomas, muchos empleados dijeron sentirse abrumados por la velocidad del cambio.
“Ha pasado menos de un año desde que todos se apresuraron a contratar expertos en GenAI, y ahora, si tu currículum no dice ‘IA agente’ o ‘agentes autónomos’, estás atrasado”, señaló un analista sénior.
Un cansancio que no se disipa
Cuando Glassdoor preguntó a profesionales si sentían que los acontecimientos noticiosos les quitaban energía en el trabajo, el 78% respondió que sí.
Ese agotamiento, lejos de ser momentáneo, se mantuvo durante todo el año. La política dominó la conversación, el temor a despidos persistió, las preocupaciones económicas se intensificaron y la disrupción tecnológica no dio tregua.
En ese contexto, la comunidad de Glassdoor funcionó también como un espacio de desahogo. Muchos usuarios encontraron alivio al compartir experiencias reales con otras personas, incluso cuando los temas no estaban directamente relacionados con el trabajo, pero igualmente impactaban su desempeño y bienestar.
