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Por Sofía Gómez
18 / 11 / 2025 | 2 mins de lectura
Los jóvenes en Estados Unidos, que terminen la universidad en 2026 podrían enfrentar uno de los escenarios laborales más complejos de la última década.
Según la última encuesta de perspectivas laborales realizada por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, la contratación de profesionales recién graduados se mantendría prácticamente estancada el próximo año.
Los datos estiman que quienes se gradúen en 2026 se enfrentan a las mismas condiciones del mercado laboral que había durante la pandemia.
El estudio, que consulta a empresas sobre sus intenciones de contratación para puestos de nivel inicial, revela una tendencia clara:
- Cerca del 60% de los empleadores planea mantener sus niveles actuales de contratación.
- 25% espera aumentarlos.
Un 14% anticipa una reducción, empujado principalmente por recortes presupuestarios, menor necesidad de nuevos proyectos y un entorno económico incierto.
La percepción general del mercado también se ha deteriorado. Más de la mitad de los empleadores calificó el panorama laboral como débil o justo, un salto de doce puntos porcentuales respecto al año anterior.
Es la primera vez, desde 2022 —y antes de eso, desde 2020—, que la mayoría de las empresas evalúa el mercado de esta manera.
Pese al clima adverso, aún hay compañías que proyectan incorporar talento joven.
Entre quienes sí planean contratar nuevos graduados, las razones más mencionadas fueron el crecimiento de la organización y la planificación de la sucesión interna, una señal de que algunas industrias siguen apostando por renovar equipos y preparar futuras transiciones.
Para las y los estudiantes que se preparan para iniciar su carrera laboral, estos resultados anticipan un escenario donde la competencia será más intensa y las oportunidades, más limitadas.
Aun así, el interés de algunas empresas por asegurar talento emergente muestra que, incluso en un mercado desafiante, sigue existiendo espacio para quienes logren diferenciarse.
